Европейский суд разрешил работодателям читать личную переписку сотрудников

Европейский суд больше не запрещает руководителям компаний отслеживать личную переписку своих подчиненных, которые переговариваются между собой в интернет-сервисах. Однако таким правом работодатели могут воспользоваться только в рабочее время сотрудников.

Данное решение имеет законную силу в тех странах, в которых действует Европейская конвенция по правам человека. Получается, решение ЕСПЧ распространяется и на Российскую Федерацию.

Причина отмены запрета на доступ к переписке подчиненных связан с тем, что в 2007 году житель Румынии Богдан Барбулеску пожаловался в ЕСПЧ. Дело в том, что в том же году его уволили за якобы злоупотребление личной перепиской в сервисе Yahoo Messenger. Делал он это на работе.

Он имел два аккаунта – рабочий и личный. Компания могла отслеживать его переписку, что, по мнению, Барбулеску, является нарушением прав человека на частную жизнь.

И все же, ЕСПЧ не учел пожеланий Барбулеску, который пока не выиграл ни одного дела в румынских судах.